院属各部门、各院（部）：

为了做好2021年度全员考核工作，根据学校要求及上级部门相关文件的精神，结合我校实际，现就2021年度考核中的有关事宜通知如下：

一、考核范围及相关要求

（一）考核范围为2021年12月31日各类在职在岗的教职工,其中包括母体学校派出中层及以下人员、合同制聘用人员、退休返聘人员，其中二级院（部）负责人在本部门进行考核，其它校级领导按照母体学校及集团要求进行考核。

（二）下列几种人员不参加本年度考核：

1.病假累计超过半年、事假累积超过1个月的人员

2.因私出国出境超过半年的人员

3.非合同制的临时聘用人员

（三）下列人员参加本年度考核但不定等第：

2021年新聘用人员年度考核只写评语，不定等第，考核情况将作为转正定级的依据。

（四）本次考核的时限：2021年1月1日—2021年12月31日。

二、考核内容、等第和标准

（一）考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩，根据岗位工作性质的不同，教师的业绩主要视完成教学、科研和公共工作的情况进行考核评价，教师外其他人员的业绩主要视履行岗位职责、完成工作任务的情况进行考核评价。

德：主要考核思想政治素质、职业道德、公共服务意识和遵纪守法等情况。

能：主要考核专业技术、技能、管理的业务在履行岗位职责的能力及水平，业务能力提高、知识更新情况。

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益、经济效益，服务对象的满意程度。

廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公的表现。

（二）考核等第分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等第。

（三）考核标准

1.专业技术人员各等第基本标准

优秀：拥护党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，职业道德好，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强、水平高或提升快，工作有创新，出色地履行岗位职责，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出，服务对象满意度高。

合格：拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有较好的职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故，服务对象较为满意。

基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度，业务素质和职业道德表现一般，专业技术能力一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误，服务对象满意度一般。

不合格：业务素质低，组织纪律较差，工作责任心不强，专业技术能力低，难以适应工作要求，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，在遵纪守法方面存在错误，在工作中存在严重失误或造成责任事故，服务对象不满意。

2.管理人员各等第基本标准

优秀：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，出色地履行岗位职责，工作成绩突出，服务对象满意度高。

合格：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，管理业务熟悉，工作积极，能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象较为满意。

基本合格：贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，管理业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，在工作中存在一定失误，服务对象满意度一般。

不合格：业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在遵纪守法方面存在错误，在工作中存在严重失误，服务对象不满意。

3.工勤技能人员各等第基本标准

优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工勤技能能力强、水平高，出色地履行岗位职责，工作成绩突出，服务对象满意度高。

合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，工勤技能水平较高，能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象较为满意。

基本合格：政治思想表现一般，工勤技能能力水平一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故，服务对象满意度一般。

不合格：组织纪律较差，工勤技能能力水平差，难以适应工作要求，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，工作责任心不强，忽视劳动安全、违反工作和操作规程，在工作中存在严重失误或发生严重责任事故，在遵纪守法方面存在错误，服务对象不满意。

4.根据《苏州科技大学天平学院关于教学事故认定及处理的规定》的相关条款，出现两次III级教学事故或一次II级及以上教学事故者，当年度全员考核等第为基本合格及以下。

5.本年度具有下列情形之一者，考核等第为不合格：

（1）有违法违纪行为受到刑事处罚或党内严重警告、行政记大过及以上处分者。

（2）违反计划生育或学校综合治理有关规定者。

（3）工作中因不负责任出现严重责任事故，给学院造成经济损失或造成重大社会影响者。

（4）无故拒不接受组织安排的教学、科研、学习或其他工作任务者。

（5）旷工五天及以上者。

（6）无正当理由拒不参加年度考核者。

（7）有其它严重问题者。

对于借调人员或兼任多种职务的人员，应考核其主要岗位履行职责情况，兼顾承担的其它工作。

三、考核组织

（一）成立学院考核工作领导小组

组长：孙红军、郑群

副组长：蒋永旗

成员：孙景、王建芳、葛学敏、刘海侠、侍可可、朱霄、曹广勇、何力

学院考核工作领导小组的主要职责是：组织全院考核工作，审核考核结果，并提交院长办公会议研究。

院考核工作领导小组下设考核工作办公室，办公室设在人事处。

（二）成立学院教职工考核申诉小组

组长：蒋永旗

成员：刘海侠、侍可可、刘亚男

学院教职工考核申诉小组的主要职责是：复核教职工对考核结果的申诉。

（三）成立以下考核工作组

党委办公室、院长办公室、人事处（教师发展中心）、财务处组：侍可可（组长）

教务处（科技处）组：何力（组长）

招生就业处、学生处、团委组：曹广勇（组长）

辅导员组：孙景（组长）

总务处（保卫处）、网络信息中心组：张刚（组长）

图书馆组：刘兰（组长）

管理学院组：丁乙欣（组长）

艺术学院组：苏春敏（组长）

语言文化学院组：徐晓晴（组长）

公共教学部、马克思主义学院组：潘涛（组长）

环境科学与工程学院、土木工程学院组：马勇（组长）

智能制造学院组：李华（组长）

四、考核程序及优秀等第比例

（一）考核程序

1.个人总结。被考核人按要求填写《教职工年度考核表》。

2.民主评议。被考核人在所在小组述职，考核工作领导小组在一定范围内组织民主评议，并形成评议意见。

3.确定等第。在个人总结、民主评议的基础上，由院考核工作领导小组确定考核等第。

4.年度考核工作结束后，考核表存入本人档案。

（二）被考核人对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知后五个工作日内书面申请复核（交人事处）。院教职工考核申诉小组做出复核结论并通知本人。

（三）优秀等第比例

优秀等第人数不超过本部门教职工总数的14%。

（四）辅导员考核工作按照有关文件执行，辅导员考核优秀即为年度考核优秀。

五、时间安排

2021年12月9日至12月17日，各部门完成个人年度工作总结、述职评议及优秀等第的推荐，并在12月20日下班前将本部门评议、推荐结果报人事处。

2021年12月22日，人事处将考核结果报院考核工作领导小组审核，经院长办公会议审定后，公布考核结果，并按照有关规定将考核结果上报学校人事处或存档。

特此通知！

附件：

1：2021年度全员考核优秀等第推荐名额分布一览表

2：2021年度天平教职工年度考核表(专业技术岗位)

3：2021年度天平教职工年度考核表(管理岗位和工勤技能岗位)

苏州科技大学天平学院

2021年12月8日